International Polska
Grid

Korzyści i rezultaty wdrożenia Grid®

Korzyści i rezultaty wdrożenia Grid®

Uczestnictwo w seminarium Grid® przynosi uczestnikom wielowymiarowe pozytywne rezultaty i korzyści.

Wieloletnie doświadczenie stosowania tej metody na całym świecie udowadnia, że Grid® jest bardzo skutecznym narzędziem rozwoju zarówno w wymiarze indywidualnym jak i całej organizacji.

Oto najważniejsze korzyści i rezultaty wynikające z wdrożenia metodologii Grid®

Korzyści i rezultaty z wdrożenia Grid® - wymiar indywidualny
  • Świadomość stosowanego stylu zarządzania i jego konsekwencji
  • Uświadomienie sobie słabych i mocnych stron w zarządzaniu
  • Otrzymanie głębokiej informacji zwrotnej
  • Rozwój konkretnych kompetencji menedżerskich
  • Uzyskanie motywacji do rozwoju: w czym mogę być lepszy?
  • Określenie osobistej wizji i celów rozwoju zawodowego
  • Poznanie najskuteczniejszych sposobów działania i zarządzania
  • Poznanie i doświadczenie synergii i sprzężenia zwrotnego

Korzyści i rezultaty z wdrożenia Grid® - wymiar zespołowy
  • Umiejętność skutecznego zarządzania zespołem, koncentracja na
    wynikach i ludziach
  • Podwyższenie standardów pracy zespołu: inicjatywa, cele,
    podejmowanie decyzji, rozwiązywanie konfliktów i inne
  • Umiejętność wykorzystywania wszystkich zasobów
  • Wypracowanie norm szczerości, zaangażowania i szacunku w zespole
  • Oparcie pracy zespołu o merytoryczne (a nie personalne) czynniki i cele
  • Rozwój i stworzenie konstruktywnych relacji - jeden za wszystkich -
    wszyscy za jednego
Korzyści i rezultaty z wdrożenia Grid® - wymiar organizacji
  • Budowa mocnej, zdrowej kultury organizacji; kształtowanie postaw
    pracowników; uzyskanie potencjału do osiągnięcia najlepszych wyników
  • Wzrost zaangażowania i morale załogi; identyfikacja z celami firmy
  • Podwyższenie standardów podejmowania inicjatywy i decyzji;
    umiejętność rozwiązywania konfliktów wewnątrz organizacji
  • Wspólny język i wartości, wzajemne zrozumienie, lepsza komunikacja
  • Wnikliwa analiza: określenie mocnych i słabych stron organizacji
  • Świadomość tego kim jesteśmy i kim chcemy być - dogłębna
    wiedza dotycząca rzeczywistego i idealnego obrazu kultury firmy

 

 
© Copyright 2006 Grid International, Inc.(All rights reserved.)
Trademarks | Privacy Policy | Terms of Use