Seminarium Leadership Grid^® jest najważniejszym modułem szkoleniowym całej metodologii.

Pracę i rozwój z programem Grid^® należy rozpocząć właśnie od tego Seminarium.

Seminarium jest przeznaczone dla kadry menedżerskiej. Uniwersalne podejście sprawia, że w szkoleniu tym mogą uczestniczyć razem osoby będące na różnych szczeblach struktury zarządzania: zarówno z niższego i średniego poziomu, jak również z najwyższego top-management'u.

Seminarium Leadership Grid^® („Grid^® w zarządzaniu"):

• Nie jest szkoleniem w potocznym tego słowa znaczeniu
• Nie jest oparte na wykładach lub prezentacjach

Aby móc uczestniczyć w Seminarium - należy się najpierw przygotować w formule pracy indywidualnej na podstawie materiałów Części Przygotowawczej. W dalszym etapie - już podczas Seminarium - indywidualne przygotowanie Uczestników znajduje swoją kontynuację i wzbogacenie - z perspektywy pracy zespołowej. Seminarium Leadership Grid^® nie ma charakteru statycznego, nudnego wykładu - jest natomiast intensywnym i głęboko angażującym Uczestników procesem pracy z samym sobą oraz z innymi członkami zespołu.

• Seminarium jest dynamicznym i uniwersalnym warsztatem menedżerskim
• Procesem uczenia się i rozwoju opartym na osobistym doświadczeniu
• Praktycznym treningiem rozwijającym styl zarządzania, podnoszącym poziom konkretnych kompetencji oraz pracy w zespole - ukierunkowanym na osiąganie najlepszych wyników
• Seminarium trwa 5 dni
• Łączna liczba godzin szkoleniowych: 40
• Łączna liczba projektów (zadań) realizowanych podczas Seminarium: 13
• Uczestnicy pracują w zespołach (zespoły liczą po 4 - 6 osób)
• Łączna liczba sesji plenarnych: 19

Obszerne i wnikliwe materiały szkoleniowe dla każdego Uczestnika mają prawie 300 stron (Część Przygotowawcza + książka „The Power to Change" + materiały seminaryjne).

Cele Seminarium:

• Pogłębienie świadomości swojego stylu zarządzania i wynikających z niego pozytywnych i negatywnych konsekwencji
• Zdobycie wiedzy na temat skutecznych sposobów zarządzania
• Przeżycie refleksji i wzbudzenie motywacji do rozwoju
• Rozwój konkretnych kompetencji menedżerskich - kluczowych w procesie zarządzania
• Rozwijanie w sobie i innych dojrzałego Przywództwa
• Zdobycie wiedzy i doświadczenia dotyczących konstruktywnego i dojrzałego przepracowywania różnic i rozwiązywania konfliktów
• Ukazanie zupełnie nowej perspektywy pracy zespołu
• Rozwój i podwyższenie standardów pracy zespołowej
  

Najważniejsze projekty realizowane podczas Seminarium:

• Analiza i stworzenie wizji własnego przywództwa
• Określenie strategii rozwoju osobistego
• Diagnoza stylu zarządzania u siebie i u innych
• Ocena kompetencji menedżerskich
• Analiza i ocena wartości w zarządzaniu
• Określenie standardów optymalnej pracy w zespole
• Porównanie realnego i optymalnego stylu zarządzania, kultury zespołu i organizacji
• Udzielenie i otrzymanie informacji zwrotnych
  

Doskonalenie najważniejszych umiejętności interpersonalnych, kluczowych dla procesu zarządzania:

1. Udzielanie i przyjmowanie krytyki
2. Wyrażanie i obrona swoich poglądów
3. Przejawianie inicjatywy
4. Zdobywanie informacji
5. Podejmowanie decyzji
6. Reagowanie na problemy
7. Rozwiązywanie konfliktów
   

Charakterystyka najważniejszych obszarów pracy podczas Seminarium:

• Ciągłe poszukiwanie przez Uczestników i zespoły najskuteczniejszych sposobów działania
• Ciągłe uzupełnianie się wymiarów pracy indywidualnej i zespołowej
• Ciągła analiza i porównanie realnych (rzeczywistych) standardów kultury zespołu/ stylu zarządzania/ kultury organizacji - z optymalnymi (idealnymi)

Dlaczego Seminarium jest tak skuteczne:

• Zmiana oraz rozwój umiejętności następuje na skutek osobistego doświadczenia, a nie np. wykładów lub prezentacji
• Zmiana następuje dobrowolnie wskutek refleksji osobistej - nie jest narzucona z zewnątrz
• Grid oparty jest na wartościach w zarządzaniu bliskich każdemu człowiekowi
• Umiejętności i inspiracje wyniesione z Seminarium znajdują natychmiastowe zastosowanie w miejscu pracy
• Powstaje ogromny impuls motywacji do rozwoju - „luka motywacyjna" (motivation gap)
• Grid daje świeżość spojrzenia i zupełnie nową perspektywę pracy zespołowej
  

Koszt:

• Nominalna cena uczestnictwa w Seminarium otwartym Leadership Grid^® wynosi 5.490,- PLN.
• Cena zawiera opłatę licencyjną oraz bardzo obszerne i wnikliwe materiały szkoleniowe.
• Uczestnicy Seminarium Leadership Grid otrzymują Certyfikat.
• Cena nie zawiera opłat za pobyt i korzystanie z hotelu / ośrodka szkoleniowego.